期货反向跟单—关于年轻盘手搞小团体、交易迷

在期货反向跟单运营中，不少团队都面临着一个棘手的问题：年轻盘手容易集结成小团体，热衷于八卦公司运营模式，还常常传播负面思想。深入探究其根源，主要有两方面原因：一是盘手之间缺乏激烈的竞争关系，使得他们有过多闲暇时间和精力去关注工作之外的事情；二是年轻盘手在交易过程中常常感到迷茫和无聊，为了打发时间便会寻找他人闲聊。针对这些问题，我们可以通过构建合理的竞争机制和鼓励学习研究来解决。
要理解如何解决这些问题，首先需要明确什么是激烈的竞争关系。这里所说的激烈竞争关系，核心思路是打造 “抢别人的” 以及 “自己的部分可能被别人抢走” 的概念。通过这种方式，让盘手们将注意力集中在自身的交易表现上，为了保住自己的利益并争取更多利益而努力，从而减少闲聊八卦的时间和精力。
在盘手薪资设计上，我们可以采用 “工资 = 底薪 + 纪律奖 + 全勤奖 + 博弈金 + 提成” 的模式。其中，博弈金的设置是营造激烈竞争关系的关键。博弈金给盘手传递的概念是，自己工资中的一部分会参与到团队的竞争中，既可以凭借自身的交易本事拿走别人的博弈资金，也有可能因为表现不佳而输掉自己的博弈资金。
例如，我们可以规定每位盘手每月的博弈资金为 300 元，若团队有 10 名盘手，那么每月就会形成一个 3000 元的资金池。对于这个资金池里的资金，有多种分配方式可供选择。既可以一次性发放给当月盈利最多的盘手，这种方式能最大程度地激发盘手的竞争欲望，让他们为了争夺这 3000 元而全力以赴；也可以为了相对公平起见，将其分成 4 等份，按照周结算单发放给每周盈利最多的盘手，并且盈利榜每天都进行公布（但不公布金额）。每天公布盈利榜能够让盘手们实时了解自己和他人的交易排名情况，时刻保持竞争的紧张感。当盘手们全身心投入到这场 “保卫自己博弈金、争夺他人博弈金” 的竞争中时，他们就没有多余的时间去集结小团体、传播负面思想了。
而对于年轻盘手在交易中存在的迷茫与无聊问题，解决的方案便是引导他们学习，让他们产生好像掌握了盈利奥秘的感觉。公司可以拿出一部分资金作为技术研究成果基金，鼓励每个盘手积极参与到交易技术的研究中来。盘手们可以自告奋勇地将自己的研究成果提交给公司，公司会组织专业人员对研究成果进行审批，然后基于盘手研究成果的价值给予相应的基金奖励。一方面，它能让盘手们将时间和精力投入到有意义的学习和研究中，有效填补交易过程中的无聊时光，减少与他人闲聊八卦的可能性。当盘手们专注于探索交易规律、研究市场动态时，他们会逐渐找到交易的乐趣，从而乐忠于交易，改掉迷茫、懒散的习惯。
综上所述，通过合理设计包含博弈金的薪资体系来营造激烈的竞争关系，以及设立技术研究成果基金鼓励盘手学习研究，让整个期货反向跟单运营团队更加专注、高效地开展工作，推动业务的稳健发展。